koennte ein buch, oder wenigstens eine kurzgeschichte schreiben ueber einen typ mensch, oder vielleicht typ manager, der statt teams oder einzelne mitarbeiter motiviert und aufbaut das gegenteil tut - zerstoeren eben. und sich selbst dann noch als guter "leader" sieht, vorbild fuer andere sein will, nach dem motto "ich bin toll, und jeder der so ist wie ich, ist auch toll und muss entsprechend gefoerdert werden". wuerde da gerne mal mein kurshandbuch "situational leadership" liegen lassen, vielleicht mit einer kopie von "emotionale intelligenz". gut, dass ich da nicht direkt mitspiele in diesen managementkreisen, so wie sich zur zeit darstellen.

da passe ich irgendwie nicht rein. ich bin anders.